วันอาทิตย์ที่ 24 พฤษภาคม พ.ศ. 2558

เมล็ดถั่ว

เราขอกล่าวความจริงต่อท่านผู้รับผิดชอบงานด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรทั้งหลายไว้ในที่นี้ว่า....หากจะทำการฝึกอบ...

Posted by HMDC : จัดฝึกอบรม เเละพัฒนาบุคลากร on 6 พฤษภาคม 2015

ตัวอะไร



บทเรียนเรื่อง "กบ & ม้า"
..................................
1.จากสไลด์แผ่นเดียวกัน
คนหลายคนสามารถมองสิ่งเดียวกัน
แล้วเห็นแตกต่างกันได้เสมอ
2.การเห็นต่างกันในสิ่งเดียวกันนี้ 
หมายถึง การที่คนหนึ่งเห็น
ในสิ่งที่คนอื่นไม่เห็น
การที่คนหนึ่งไม่เห็น
ในสิ่งที่คนอื่นๆเขาแลเห็นกัน
3.เป็นเพราะมนุษย์มีจิตใจคับแคบ
ยึดมั่นถือมั่นในความคิดความเชื่อ
จากมุมมองของตัว หัวใจไม่เปิดกว้าง
สังคมมนุษย์จึงเต็มไปด้วยความวุ่นวาย
อันเกิดจากความขัดแย้ง....
จนแม้แต่ครอบครัว
ในหมู่คนที่เคยบอกรักกันเอง
ก็มีอันต้องขาดความอบอุ่นไม่มีสันติสุข
4.นักเรียนจึงต้องรู้ว่า............
การเรียนรู้ด้วยการมองสรรพสิ่งใดก็ตาม
เพื่อการรู้จริงรู้แจ้ง
ในอันที่จะนำไปสู่การเห็นจริงเห็นแจ้งนั้น
ท่านทั้งหลายจักต้อง "ฉลาดมอง"
เพื่อการฉลาดเรียนรู้ในทุกสิ่งทุกเรื่องราว
โดยใช้คุณสมบัติดังต่อไปนี้
4.1 อย่ายึดติดมุมมองมุมคิดของตนเอง
อยู่เพียงด้านเดียว
โดยท่านต้องรู้ว่าทุกสรรพสิ่งทุกเรื่องราว
มันมีหลายมิติหรือหลายแง่มุม
หนำซ้ำยังมีเงามายาอยู่อีกด้วย
4.2 มองหน้ามองหลัง 
ให้เหมือนมองลูกปลากระเบน
เพราะเขาคว่ำหน้าอยู่ใต้น้ำ
ถ้ามองแต่ด้านบนที่เป็นส่วนหลังด้านเดียว
ท่านก็จักไม่เห็นความน่ารักของเขาเลย
4.3 เมื่อลูกปลากระเบนสอนให้ท่าน
รู้จักมองหน้ามองหลังของเขา
เพื่้อค้นหาความจริงของเขาให้ครบด้านแล้ว
ทั้งกบทั้งม้าก็นำพาคำสอนใหม่
เพื่อสร้างคุณสมบัติของการเป็นคนฉลาดมอง
ฉลาดคิดต่างแง่มุมมาฝากท่าน
เป็นบทเรียนใหม่อีกด้วย
นั่นคือ....
หากท่านมองภาพสไลด์ตรงๆ ทื่อๆ
เขาวางภาพมาอย่างไรก็มองเห็นได้แค่นั้น
ท่านก็จะรู้จริงแค่เพียงบางด้าน
เสมือนการพบเจอสิ่งดีใดๆในชีวิต
แต่ท่านสามารถเข้าถึงสัจธรรมความจริงได้
แค่เพียงเศษเสี้ยวหรือบางส่วนนั่นเอง
5.การเป็นคนฉลาดเรียนรู้
เพื่อฉลาดที่จะรู้เท่าทันคนอื่นๆนั้น
ท่านจึงต้องมองให้เห็นในสิ่งที่คนอื่นเขาเห็น
ในขณะที่ท่านมองในมุมเดียวกันกับผู้อื่นอยู่
6.การเป็นคนฉลาดเรียนรู้
เพื่อฉลาดที่จะรู้ให้ลึกและกว้างกว่าคนอื่นนั้น
ท่านก็จะต้องมองให้เห็นในสิ่งที่คนอื่นไม่เห็น
ในขณะมองมุมเดียวกันอยู่
นอกจากนั้น...
ท่านก็จักต้องสามารถมองสิ่งใดๆ
ในแง่มุมที่คนอื่นๆเขามิได้มามองมาเห็น
เพราะพวกเขามองข้ามมันไปให้จงได้
ท่านจักต้องมองในแง่มุมที่
คนอื่นๆเขามองลึกเข้าไปไม่ถึง
คนอื่นๆเขามองได้ไม่กว้างไกลไปกว่าท่าน
ที่สำคัญคือ 
ท่านจักต้องไม่ตีกรอบกักขังตนเองไว้
ด้วยการเคยมองมุมไหนก็ยึดติดอยู่กับมุมนั้น
ด้วยการมองต่างมุมให้เป็น
ด้วยการฉลาดพลิกแพลงมุมมอง
พระบิดาทรงกำหนดสร้างเจ้าค้างคาวขึ้นมา
ให้พวกเขาแสดงอิริยาบถห้อยหัวลงเสมอ
ในท่าปกติ สภาวะปกติ
ทั้งๆที่สัตว์ทุกตัวเวลานอนและเวลาปกตินั้น
ไม่มีพันธุ์ไหนที่ทรงกำหนดให้ห้อยหัวลงเลย
ทรงกำหนดสร้างค้างคาวให้ห้อยหัว
ก็เพื่อจะทรงทดลองให้เกิดการเรียนรู้ว่า
สัตว์ของพระองค์เวลาห้อยหัว
จะหลับได้มั้ย?
จะกินอาหารได้มั้ย?
นี่จึงเป็นการที่ทรงดำริอย่างมีมิติ 
ทรงคิดอย่างมีมิติ
ทรงคิดนอกกรอบ
จึงทรงได้ความรู้และได้สัตว์พันธุ์ใหม่
ที่มีความแตกต่างจากสัตว์ชนิดอื่น
เพราะทรงคิดต่าง คิดนอกกรอบ
และกล้าที่จะคิดอีกต่างหากด้วย
การมองหน้ามองหลัง
การมองหลายทิศทาง หลายๆแง่มุม
และการพลิกแพลงมุมมองดั่งเช่นภาพนี้
ท่านจึงเห็นว่า....
กบกับม้ามันอยู่ในภาพเดียวกันนั่นเอง
อ.ปริญญา ตันสกุล
ผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านการปรับพฤตินิสัยของมนุษย์
ด้วยกระบวนการ PsychoShow และ
นักจิตวิทยาผู้เชี่ยวชาญวิทยาศาสตร์พฤติกรรม



หลักสูตร คนคุณภาพ


องค์กรที่มีคุณภาพ ต้องสร้างด้วยทีมงานที่มีคุณภาพ
ทีมงานที่มีคุณภาพ ต้องสร้างด้วยคนที่มีคุณภาพ
คนที่มีคุณภาพ ต้องสร้างด้วยกลยุทธไซโคโชว์
กลยุทธไซโคโชว์ ฝึกอบรมแล้วปรับพฤติกรรมคนได้จริง
พฤติกรรมที่พึงประสงค์ ต้องถ่ายทอดโดยวิทยากรคุณภาพ
วิทยากรคุณภาพ ต้องมีทั้งศาสตร์และศิลป์ครบเครื่อง

สถาบันฯ HMDC เรามีครบทั้ง 6 องค์ประกอบ
เพราะเรา คือ มืออาชีพ
ที่พร้อมให้บริการด้วยเครื่องเสียงระดับโปร คอมพิวเตอร์
และอุปกรณ์การฝึกอบรมต่างๆครบชุด
พร้อมเดินทางไปดำเนินการทั่วประเทศ ด้วยรถโมไบล์
โดยท่านไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่ม

โทรมาสิคะ
Tel.081-9349789, 086-374-0088

Q&A for HRD


มีคนถามเราว่า....
ถ้าพนักงานเป็นคนไม่ตรงต่อเวลา อืดอาด เฉื่อยชา
จะอบรมด้วยกระบวนการไซโคโชว์ ช่วยแก้ไขได้หรือไม่?
...........................................................................
คำตอบ คือ ได้แน่นอน!
แต่มีเงื่อนไขอยู่ข้อหนึ่ง คือ เราจะต้องวิเคราะห์
ค้นหาสาเหตุแท้จริงที่พวกเขาไม่ตรงต่อเวลาให้พบ
ไซโคโชว์ จะแก้ไขตรงสาเหตุนั้นให้

ตัวอย่างเช่น:
สาเหตุที่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ตรงเวลา มีประมาณนี้ คือ

1.ทำงานในหน้าที่เดิมมานานปีจึงเบื่องานที่ทำนั้น
2.รายได้ไม่เพิ่ม เงินเดือนไม่ขึ้น ไม่พอใจผลประโยชน์
3.อยากลาออกแต่ยังหางานใหม่ไม่ได้

4.มีปัญหากับเพื่อนร่วมงานบางคน
5.ไม่พอใจหัวหน้างานหรือผู้บังคับบัญชา
6.งานที่ได้รับมอบหมายมากเกิน หรือยากเกิน

7.ขาดจิตสำนึกรับผิดชอบต่อหน้าที่
8.ผู้บังคับบัญชาหรือหัวหน้างานบกพร่อง ไม่ใส่ใจลูกน้อง
9.เอาอย่างเพื่อนร่วมงานคนอื่นที่เหลวไหลให้เห็น

10.ทำดีหรือขยันแต่ไม่ได้ดี
11.ขาดกำลังใจในการทำงาน
12.มีปัญหาชีวิตส่วนตัวบางอย่างที่ยังแก้ไขไม่ได้

ถ้าผู้บริหาร หรือผู้รับผิดชอบงานฝึกอบรม
ตรวจสอบว่าสาเหตุของพนักงานแต่ละคน
ที่ไม่ตรงต่อเวลา ไม่กระตือรือร้นในการทำงาน
มีสาเหตุจาก 1 ใน 12 ข้อที่เรากล่าวมาข้างต้นนั้น

สถาบันฯก็จะดีไซน์หลักสูตร 
สร้างโปรแกรมไซโคโชว์ขึ้นมารองรับ Training Needs นั้นๆ
ในรูปของกิจกรรมทางจิตวิทยาที่แยบยลต่อไป เช่น

ถ้าปัญหาเกิดจากความเบื่อหน่าย
ก็จะออกแบบหลักสูตรช่วย Refresh ให้

ถ้าเขาไม่รักบริษัท
ก็จะสร้างสำนึกแห่งการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรให้
(Sense of belonging) ด้วยการกระตุ้นที่จิตสำนึกให้ เป็นต้น

อ.ปริญญา ตันสกุล

นักจิตวิทยาผู้เชี่ยวชาญพิเศษ
ด้านการปรับเปลี่ยนพฤตินิสัยของมนุษย์
ด้วยกระบวนการ Psycho-show
Tel.081-9349789, 089-1052727

เราช่วยคุณได้


ปัญหาด้านจิตวิทยาขององค์กรท่าน
วิธีการฝึกอบรมสัมมนาทั่วไป
จะไม่สามารถแก้ไขอะไรได้
เพราะมิได้กระทำที่จิตสำนึก (จิตตปัญญา)

กระบวนการ "ไซโคโชว์" ของ PARINYA
เป็นปฏิบัติการทางจิตวิทยาโดยนักวิทยาศาสตร์พฤติกรรม
ซึ่งสามารถชี้แนวทาง สร้างแนวคิด กระตุ้นจิตตปัญญา
ของกลุ่มเป้าหมาย ให้เกิดการยอมรับและปรับตัวได้ล้ำลึก

โทรมาปรึกษาได้นะครับ